Mediana płac w marcu wyniosła 7.530,45 zł brutto, średnia — blisko 9,7 tys. zł
W marcu 2026 roku połowa pracujących zarabiała nie więcej niż 7.530,45 zł brutto — tyle wyniosła mediana wynagrodzeń. Przeciętna pensja była o ponad 2,1 tys. zł wyższa, a płacy minimalnej nie przekraczało 12,2 proc. zatrudnionych. Dane pokazują rozpiętość zarobków, której nie widać w średniej krajowej.
Główny Urząd Statystyczny podał wysokość mediany wynagrodzeń, czyli kwoty dzielącej ogół zatrudnionych na dwie równe grupy. W marcu 2026 roku ten środkowy punkt wypadł na poziomie 7.530,45 zł brutto: tyle albo mniej dostawała połowa pracujących, tyle albo więcej — pozostali.
Wobec lutego mediana obniżyła się nominalnie o 2,1 proc., natomiast rok do roku jest wyższa o 7,6 proc. Przeciętne wynagrodzenie brutto zamknęło się kwotą 9.698,95 zł, co oznacza spadek o 2,7 proc. w skali miesiąca i wzrost o 6,6 proc. w porównaniu z marcem 2025 roku. Obie wielkości dzieli ponad 2,1 tys. zł miesięcznie — mediana jest od średniej niższa o 22,4 proc.
Urząd pokazał też krańce skali. Dziesiąta część załóg z najniższymi pensjami mieściła się w kwocie do 4.806 zł brutto miesięcznie. Na przeciwnym biegunie dziesiąta część najlepiej opłacanych sięgała co najmniej 15.424,85 zł. Granice dolnego i górnego decyla dzieli więc ponad trzykrotna różnica.
Wyraźnie widać również wpływ wielkości pracodawcy. W podmiotach, gdzie pracuje 9 osób lub mniej, środkowa płaca brutto nie odbiegała od minimalnego wynagrodzenia. W większych firmach zarabiano więcej. Minimalnej stawki nie przekraczało w marcu 12,2 proc. zatrudnionych, czyli mniej więcej co ósma osoba.
Na kolejne lata rząd zakłada dalszy wzrost. Z projektu ustawy budżetowej wynika, że przeciętna pensja w gospodarce narodowej ma w 2027 roku dojść do 10 tys. 33 zł brutto — to założenie wyraźnie wyższe od tego sprzed kilku miesięcy. Skutkiem będą jednak nie tylko wyższe zarobki, ale też wyższe składki ZUS płacone przez przedsiębiorców.
Warto pamiętać, że średnia arytmetyczna bywa podciągana w górę przez najwyższe wynagrodzenia, których zdecydowana większość pracowników nigdy nie zobaczy na swoim pasku. To właśnie dlatego mediana bywa uznawana za bliższą codziennemu doświadczeniu miarę zarobków, a odległość między obiema liczbami mówi o rozwarstwieniu płac więcej niż każda z nich osobno.